人事労務

人事労務のトラブルはいつ起きるでしょうか。それは雇入れ時と退職時です。雇入れ時のトラブルは「労働契約の内容」が、曖昧な時におこります。

例えば、このようなことです。

  • 何時から働いてもらうのか
  • 掃除はいつやるのか
  • タイムカードの打刻のルールとは
  • 給料はいくらか
  • 遅刻、早退、欠勤のルールは
  • 服装、身だしなみ、あいさつ、返事のルールは

 

トラブルにならないためにも、「雇用契約時にルールを書面で伝えましょう！」とお伝えしています。幣事務所の雇用契約書は、労働条件（労働時間、給料、休日なお）と職場のルール（タイムカードの打刻のルール、身だしなみなど）を１枚にした様式をご提供しています。雇用契約書に沿って、新入社員に入社時の説明をしますと、人によってバラバラな説明になることも防止できます。

そして、退職時は、

  • いきなり退職したいと言ってきた引き継ぎもしないで・・・
  • 有給休暇を全部つかって辞めると言ってきた
  • 突然連絡もなく来なくなった
  • 辞めさせられたと言ってきた

などです。このような事態にならないためにも、退職のルールを入社時に伝えて、退職願をきちんと書面でもらいましょう！

 

労務のコツは・・・

ヒトの気持ちを大切に・・・次の2つを心掛けることだと思います。

  • 「事前に準備！」
    突然に、いきなりと言われないように・・・
  • 「スピーディーに対応！」
    何もしてくれないと言われないように・・・

労務のお悩みは、幣事務所までお気軽にお問い合わせください。