医療、介護、福祉の全ての事業所に、人事制度を
仕事において、人の力の源となるものを考えたとき、あなたは何を想像するだろうか。
給料の満足感だろうか。
あるいは仕事の達成感だろうか。
それともチームメイトとの連帯感だろうか。
それは人により様々であり、また、何が正解かを議論することにも、大した価値を見出すことはできないかもしれない。
しかし、そのような複数の価値観が存在する中でも一つだけ言えることがある。
それは、人を動かすのは情熱であるということだ。
例え技術があったとしても、知識があったとしても、それは情熱による行動力と探究心が伴わないと、成果にはなり得ないだろう。
しかし、技術や知識の全く歯が立たない壁に行き詰まったとしても、情熱さえあれば、いつか越えることができるだろう。
情熱はどこからやってくるのだろうか。
内なるものから湧き出てくるのか、外部の世界からの刺激から発生するのか。
いずれにしろ、情熱の元となる種火は誰でも持っているはずだ。
最初は小さくて、頼りない、情熱のともしびを、大きな力強い炎に変えていく。
私はその仕組みを、人事制度と呼びたい。
「医療、介護、福祉の全ての事業所に、人事制度を」
社会保険労務士有資格者 社会福祉士 寺田 達也 >>プロフィール
信条
- 私は、「伝える」ということは、こちらが情報を発したということではなく、相手が心の底から理解することであると認識し、行動します。
- 私は、人事労務サービスを、誰もが納得していただける、シンプルでわかりやすいものに昇華してサービスを提供し、行動します。
- 私は、「人事が変われば現場が変わる、現場が変われば経営が変わる」という言葉を強く意識し、現場の視点を忘れずに、行動します。
- 私は、物事を、ファクト、数字、ロジックから総合的に判断し、行動します。
- 私は、経営と人事、経営者とスタッフ、長期と短期、地域と世界、理想と現状、など、常に複数視点と俯瞰を意識して、行動します。
座右の名
「夢七訓」
夢なき者は 理想なし
理想なき者は 信念なし
信念なき者は 計画なし
計画なき者は 実行なし
実行なき者は 成果なし
成果なき者は 幸福なし
ゆえに幸福を求むる者は夢なかるべからず
渋沢 栄一
